不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
我办理离职手续后，该公司应该什么时候，或者是在怎样的时间段内必须将我的工资完全发放给我;另外，该工资是否必须给我多发一个月的工资。
提问者采纳时间最迟应该是在你离职月的工资发放时。即，你离职那个月的工资，如果你没有离职的话，应该什么时候发，你离职后就该什么时候发。必须多发你一个月工资的条件：1.合同没有到期而公司辞退你2.你按合同工作6个月以上。(如果满足条件1，而且你工作时间在半年内，那么公司该多发你半个月的工资)公司不多发你工资的条件(满足任意一项即可)：1.合同到期，2。你主动离职3，你虽是被动离职，但是离职手续是安主动离职办理的(比如写了辞职报告)可以下载劳动法查看如果有损失，可以找社保部门维护自己的利益。
我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。不然急辞就要扣一半的工资。我想拿全工资走人可以么?
1、单位的说法错误2、试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的3、单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险4、如果协商不成，建议去劳动局投诉或者提起劳动仲裁，都是免费的5、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八