12月20日下午，兰州市招生办公室二楼大厅内人满为患，工作人员紧张有序地为报考教师资格证的众多考生办理证件审核手续。市招生办工作人员告诉记者，今年我市共有3000多名考生通过了全国统一的教师资格证笔试。面试之前的证件审核日期从12月16日开始，到12月21日结束，截至目前已有2000多人通过验证。“报名的人数一年比一年多，认证工作从16日开始，上班时间忙得连个上厕所的时间都没有!”正在为考生办理资格认证的李女士说。说话间身旁的电话还一直响个不停，她一边迅速地在电话里回答问题，一边噼里啪啦地敲着键盘输入考生的身份证号。
长长的队伍当中，女生占绝大多数。近年来，报考教师资格证考试的人数逐年增长，尤其是女生报考人数只增不减，这其中不仅仅是因为“教师是一个让人羡慕的职业”，还有一部分原因是迫于就业压力以及性别歧视问题。
全国妇联妇女研究所在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或忽略女性简历”、“不给女性复试机会”以及“提高对女性的学历要求”等现象。
女性在找工作时期遭受不公平对待在我国、甚至在全世界都是一个广泛存在的现象，法律规定和规章制度并不能彻底解决绝大多数女性求职者面对的困难和窘境。
因为雇佣女职工，用人单位要支付更多的劳动成本，是不争的事实。
女性的身体条件普遍不如男性，一些工作强度很大或者户外作业频繁的工作并不适合大多数女性，而生育和抚养孩子又要耗费女性大量的时间和精力。尤其是在生育和抚养孩子期间，女性职工不能全身心地投入工作;又比如，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发;女性比男性早退休5年至10年，领取退休金的时间更长;再加上全面放开二胎政策……这些客观因素必然会导致用人单位