双减实施到现在，各种规定和措施都实施的非常全面，也都保持的很完美。这么长时间过去，为什么我们要重新提到双减呢？
最主要的就是双减发布了一个新的规定，这个规定将对学生和老师影响重大。也将犯错的容忍程度又下降了一个等级。
最严的双减规定呼之欲出，也可能是对老师最狠的惩罚
双减当中最不能容忍的一个行为就是私下违规补课了，而且老师是在编人员，如果带头违反双减的规定，那肯定会迎来最严重的惩罚。
但总有些人想要挑战这个权威，明明已经规定了不允许违规补课，老师也可以申请正当的补课活动，但是有些老师却为了追求利益依然去铤而走险。
所以现如今对老师最狠的一个私下补课惩罚就要来了，这件事出自河南安阳市的一个学校，有家长举报说老师违规补课，随后查实的确存在类似情况。
紧接着这位老师遭受了惩罚，是“降低岗位等级处分，专业技术岗位等级从6级降至12级，调离教学岗位，在处分期间取消其评奖评优、职务晋升、工资晋级资格，扣发其在处分期间的奖励性绩效工资、精神文明奖、平时考核奖。”
听完让人倒吸一口凉气，难道说无论多高职称的老师只要被查到了私下违规补课的行为，就一定会如此大幅度地降低岗位等级吗？
答案估计是肯定的，因为如果不在职称或者等级方面进行变动，老师就没有办法意识到事情的严重性，也只有如此严厉的惩罚才能杜绝他人再犯。
犯错的老师，被降低的专业技术岗位等级到底是啥？
听到这里很多不了解事业编制的同学肯定会有点懵了，因为在此之前我们只听说过老师之间会评职称，没有听说过所谓的什么专业技术岗位等级。
那么这个等级到底是怎么分配的呢？又有什么影响呢？其实在事业编制内，尤其是教育事业当中，专业技术岗位等级就标志着每个人的资质高低。
又根据岗位的不同分为三大类型，管理岗位的级别分为1级—10级，专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，就是给老师评的那个等级。
最后一个叫工勤技能岗，又能分为技术工岗和普通工岗，综合比较来看，教师要晋升的等级最多，一旦受惩罚，最起码就是降六个等级打底，这真的非常严厉了。
可想而知的是，一旦被发现违规补课，老师的等级要狠狠降低，薪资待遇和职称肯定都是要受影响的。辛辛苦苦这么多年来的努力就付之东流了。
所以还是那句话，在事业编制内，无论你是教师还是其他技术工种，都应该爱惜自己的羽毛。我们要踏踏实实的往上走，也应该坦坦荡荡的接受审查。
双减实施到如今这个地步，补课这件事情到底有没有什么改观呢？从违规补课来看，几乎已经彻底销声匿迹了。除了少数的个例已经出现就会被严厉打击。
除此之外，还有一点我们需要非常的注意，那就是家长对于补课的态度，学生时代，想要给学生补课的永远是家长，而不是学生自己。
所以也正是家长这个群体带动起了补课行业的繁荣兴起，如今不合格的补课行业全部都凉了，家长们又是怎么想的呢？他们还在执着于给孩子补课吗？
最近笔者身边有一些家长的态度明显发生了改观，他们不会再苦苦地给孩子找培训班了。反而会更加乐观地看待孩子的课堂表现和私下学习能力。
这种改观估计就是双减想要达到的效果之一吧，其实家长们能够彻底地放宽心，并不是佛系的表现，而是能够放下焦虑，用科学理性的视角来对待学习和教育了。
这一点是对学生们最友好的，违规补课班的减少和补课无用功的减少，能让大家重回家庭教育的氛围当中，也能把时间用在真正重要的事情上。