共设岗选调教师48名，其中：高中教师23名、初中教师25名（其中8名定向从梁河县选调），具体岗位详见（附件1）。岗位数与报名人数原则上需达到1∶3及以上的比例方能开考，未达到1∶3比例的，由选调工作领导小组根据实际情况研究确定。
4.非乡镇学校教师须在学校任教满3年及以上（含试用期）；乡镇学校教师须在学校任教满5年及以上（含试用期），“特岗”“村官”“三支一扶”“志愿者”的乡镇服务年限不能合并计算；
4.三年内年度考核结果有基本合格或不合格情形的。
选调工作由市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市教育体育局共同组织实施，采用笔试、面试相结合的方式进行选调，笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分=总成绩，按总成绩从高到低择优选调。具体方式和程序如下:
（二）面试。笔试结束后，分岗位学科按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员，若岗位最后一名进入面试人员成绩并列的，并列人员一同进入面试。若面试人员未达到1：2比例的，按实际参加面试人员进行面试，但面试成绩须不低于70分才可进入下一选调环节。面试采用说课的方式进行。 高中岗位说课范围为现行高中教材、初中岗位说课范围为现行初中教材，教材以考场办提供为准。
（四）按照总成绩从高分到低分的顺序等额确定考核人选，并进行考核。考核内容包括拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、纪监委意见等。
（六）根据考核、体检情况，确定拟选调人员。对拟选调人员在芒市教育体育局和芒市人力资源和社会保障部门网站上进行公示，公示期为5个工作日。
（七）选调人选确定后，按照干部管理权限报芒市人力资源和社会保障局审核，由芒市人力资源和社会保障局办理调动相关手续。
（三）报名方式：现场报名，报名时需提交任教学校盖章的《2022年芒市公开考试选调教师报名表》（附件2）、一张小一寸正规照、毕业证、身份证、教师资格证、现专业技术职务证书原件及复印件、公办学校在职在编证明、符合加分条件材料、承诺书（附件3）。
（一）岗位聘用。根据我市县管校聘工作要求，此次选调考试设大岗，最终调入的教师，芒市教育体育局对人事关系进行集中管理，按规定与调入教师建立人事关系并签订事业单位聘用合同，负责派遣教师到市内学校任教，如在派遣到校阶段提出放弃的，今后不得再参加芒市的任何选调考试，不再受理任何调动申请。
（二）人员递补。因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，经选调工作领导小组批准按照考试成绩从高到低顺序依次递补：
（五）若同一岗位总成绩出现并列，按以下方式确定选调人员：一是获得县市级及以上党委、政府优秀表彰次数多的优先（表彰次数相同以级别高的优先）；二是学历高的优先（同学历以全日制学历优先）；三是现职称高的优先（同职称按履职时间长的优先）；四是工龄长的优先；五是德宏州当地世居少数民族优先确定选调对象，顺序为德昂族、阿昌族、傈僳族、景颇族、傣族。以上办法仍不能确定的，采取再次进行教学能力测试的方法确定。
（六）最终调入的人员，由调入单位根据专业技术职务岗位设置和学校实际情况确定聘任等级，可高职低聘。
（八）工作纪律。选调工作接受相关部门的监督，参加选调的工作人员与选调教师有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避制度。如有违纪违规情况发生，取消参加选调人员考试或调动资格，对违纪的相关人员严格按相关规定处分。