1975
年对《移民法》进行了修改），并不是所有想在挪威工作的人都能获得允许，只有诸如家庭团聚、文化交流等特殊原因以及满足挪威人才市场特殊需求的人才可申办工作许可。目前，随着我国“走出去”战略的实施，有实力的公司准备或正在挪威开展业务。本文通过介绍挪威的工作许可 制度 ，为我国企业办理工作许可提供指导与帮助。
）和非欧洲经济区。欧洲经济区国家公民自动享有在挪威定居和就业的权力。非欧洲经济区公民，符合条件的可申请工作许可。
个成员制定了过渡条款（ 塞浦路斯 和马尔他除外）。过渡条款规定，来自这些国家的人如果在挪威工作，仍然需要办理工作许可，但要比从欧盟和欧洲经济区以外国家的公民申请要容易和简便得多，而且还可以在挪威找工作停留不超过
份工作许可可以申请在挪威永居。工作许可时间各异，有三个月也有长达四年。在所有许可中，
份发放给了新加入欧盟的国家，与
。主要原因：一方面是特殊人才到挪威工作的兴趣下降，最可能原因是来自其它国家对该类人才的竞争。二是随着欧盟扩大，新入盟国家公民申请其它类型的工作许可比以前容易得多，因此不必一定要申请特殊人才工作许可来挪威。如波兰
名特殊人才发放了工作许可，最大的两个群体分别为：一是手工艺人、细木艺人、油漆工、砖瓦工；二是医疗卫生服务专业人才及工程技术人员。
）提交了一份 报告 ，该报告认为，挪威在劳动力方面正面临着来自其它国家的激烈竞争。挪威有关部门应认真研究分析特殊人才工作许可发放体制以及拥有此类人才的国家的情况。挪威公司应该更加积极吸引外国特殊人才，同时各有关部门应进一步放松特殊人才来挪有关限制。
（二）工作许可的发放机构。挪威工作许可可以由以下三个部门发放：移民局、警察局和挪威驻外机构。以
的申请延期的工作许可，占所有工作许可的
。移民局发放所有新的特殊人才工作许可以及大多数其它类型的工作许可。警察局无权拒签申请人工作许可，而是由移民局来决定警察局无法确定或表示有疑问的申请。一些挪威驻外机构也有权发放特殊人才工作许可，然而比例非常低。