2012年04月17日 百家好（上海）时装有限公司北京第一分公司在互联网上公布
职位描述:
培训生计划是百家好公司针对人才发展的重要战略之一。该计划旨在培养和挖掘具有在服装行业发展潜质的人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并获取对于企业运作和商业文化的全面了解，以全面支持百家好公司在中国业务的快速发展。人力资源部将集中组织、安排、考核和评估培训生计划的执行全过程。公司期望通过双方的努力，在培训计划完成后，考核成绩优异和综合能力较强的培训生都能成为公司各部门重要岗位的储备人才。公司将在北京、天津、石家庄、太原、西安、兰州、济南、青岛、大连、沈阳、哈尔滨等城市开展校园招聘。
发展空间：
1、实习期（3-6个月）：导购——领班——实习店长；
2、公司将为培训生提供北京培训一周的机会；
3、转正后：公司为培训生提供广阔的发展空间：实习店长——店长——大店长——区长。
1、请关注当地各高校双选会时间，并在双选会现场投递简历；
注：
我们收到您的简历后会尽快审核，由于简历量较大，我们的审核工作可能需要一段时间，请您耐心等待。 |
百家好时装有限公司由 、 、 2004年BASIC HOUSE来到中国，随即时尚、青春、个性的韩风吹遍中国大陆的各大城市，开店数量也以几何递增的速度发展到现在的数百家专卖店。北京分公司（华北总部）已奠定了一定的品牌竞争力，在东北、河北、京津地区、山东、山西、河南、陕西、内蒙、甘肃、青海、新疆的主要城市都占有相当的市场份额，北京地区在东方晨曦、王府井百货、乐天银泰、君太、大悦城、中友、SOGO、新世界等知名商场开设专柜。BASIC HOUSE正以良好的市场反映迅速壮大。 百家好是一个充满活力与激情的企业，员工平均年龄22岁，微笑、青春、拼搏是我们的工作风貌，我们也愿意有更多同样工作热情的朋友加入其中。 品牌介绍： BASIC HOUSE — 时尚休闲女装 I'M DAVID — 时尚休闲男装 MIND BRIDGE女装 — 时尚商务休闲女装 MIND BRIDGE男装 — 时尚商务休闲男装 VOLL — 经典休闲女装 Galilee — 英伦时尚童装
【LiuXue86.Com - 公司招聘】太原招聘网校园招聘-培训生招聘信息模板2012年04月17日 百家好（上海）时装有限公司北京第一分公司在互联网上公布 招聘 校园招聘-培训生信息，主要内容为以下:百家好时装有限公司由 韩国 百家好事有限公司全额投资，BASIC HOUSE 品牌始于1996年，2004年休闲装销量居韩国榜首，2005年在韩国 证券 期货交易所成功上市，目前已在香港、 日本 亚美尼亚 共和国、 俄罗斯 以、 科威特 等国家设立了营销机构，成为超越韩国国界的国际性时装企业。2004年BASIC HOUSE来到中国，随即时尚、青春、个性的韩风吹遍中国大陆的各大城市，开店数量也以几何递增的速度发展到现在的数百家专卖店。北京分公司（华北总部）已奠定了一定的品牌竞争力，在东北、河北、京津地区、山东、山西、河南、陕西、内蒙、甘肃、青海、新疆的主要城市都占有相当的市场份额，北京地区在东方晨曦、王府井百货、乐天银泰、君太、大悦城、中友、SOGO、新世界等知名商场开设专柜。BASIC HOUSE正以良好的市场反映迅速壮大。百家好是一个充满活力与激情的企业，员工平均年龄22岁，微笑、青春、拼搏是我们的工作风貌，我们也愿意有更多同样工作热情的朋友加入其中。品牌介绍：BASIC HOUSE — 时尚休闲女装I'M DAVID — 时尚休闲男装MIND BRIDGE女装 — 时尚商务休闲女装MIND BRIDGE男装 — 时尚商务休闲男装VOLL — 经典休闲女装Galilee — 英伦时尚童装
地 址：朝阳区南磨房路29号旭捷大厦631室
感谢阅读《2012年04月17日 百家好（上海）时装有限公司北京第一分公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听出国留学网www.liuxue86.com/zhaopin的解读。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。