很多人选择 移民 葡萄牙 ，是为了子女能够享受西方良好的 教育 ，毕业以后能够融入西方社会，找到一份稳定的工作，能够快乐自由的生活。移民葡萄牙以后，留在本地工作无疑是最好的选择，那么在葡萄牙工作，究竟有什么福利呢?待遇怎么样?是否适合中国人呢?今天，86 留学网 为大家带来在葡萄牙工作的全部福利介绍，一起来看看吧!
劳工法规定，“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”， “正常工作时间”之外视为加班时间，每天加班时间不得超过2小时。具体到微型和小型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150%支付，第二小时后按175%计算，周末和节假日按200%计算。
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间)，最短时间7小时，最长时间11小时。按日间工作125%计酬.
1. 葡萄牙法律明文规定同工同酬，劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的，但都不得低于法定的最低工资。目前，葡萄牙全国月最低工资约为530欧元(约合人民币4000元)。而葡萄牙平均工资为1140欧元(约合人民币8200元)，平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。
2. 劳工工资需用现金支付，除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付，但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。
4. 强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴，金额相当于平时一个月的工资。
1. 劳工每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。
1)自签订劳动合同之日起，工作满半年后，劳工可从签订合同起算，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年最长可享有20个工作日的假期;
2)如果自签订劳动合同之日起，工作满半年时已进入下一年度，劳工可于当年的6月30日前享受休假
3)雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。
1. 分娩前孕妇可享受30天假期，分娩后孕妇应享有90天的产假，如果是双胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次类推。
2. 孕妇享有最短6周，最长120天(但如果是双胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次类推)的分娩补贴，补贴金额等同于工资。