关于人力局官网针对 创业 准证的详细介绍，很多读者反馈了一些疑问，接下来由保和 移民 的资深 移民顾问 进行统一深入解答。
根据新加坡人力部官网上的说明，申请新加坡创业准证的人是没有学历要求的，那么人力部的官员看重的是什么呢?没错，是本地雇员的人数，在新加坡经商的老板都清楚公司的雇员配额，英文叫做QUOTA，例如服务业的quota就是20%，代表的是你的公司可以雇佣外国人的比例，只有20%，也就是说，当公司雇佣了4个本地人，才有1个雇佣外国人的名额，政府用这样的政策来保障本地人的就业机会不会被外国人抢占。所以当外国人在新加坡开公司，一定要能雇佣足够多的本地人，那么创业准证就有50%通过的几率。
初期要雇佣多少本地人才合适呢?2-3个比较合适，当然有实力的可以雇佣更多人。部分读者可能会在注册公司的问题方面有一些疑问。根据相关政策，在新加坡可以先申请创业准证再注册公司，其实不然。表面上是可以先向新加坡人力部申请创业准证，通过之后再注册公司，但事实上人力部还是非常倾向于能够先建立起来，并且有一定雇员数量，然后再去申请创业准证的公司。因为对于人力部来说，如过通过了创业准证的申请，但实际上公司不能按照商业计划书里面所写的内容去实施，这是他们不想看到的结果。
总结：申请创业准证之前请最好先注册公司并达到一定的雇佣人数。申请创业准证的时候一次性提交公司员工CPF记录，以及办公室租金合约。
申请创业准证之前，新加坡人力部要求申请者必须提供一份商业计划书，这份商业计划书对于新加坡人力部官员有两个重要的参考作用：第一个是行业的判断，人力部有新加坡各行各业的数据，所以你的商业计划书中涉及到的业务如果已经在人力部的黑名单当中，会被直接否决掉，除非你本地雇员人数是非常的庞大，否则不可能有机会的。
不被政府考虑的创业准证项目：
第二个作为续约的凭据，创业准证是每年都要续签的，新加坡人力部的官员是有权利决定创业准证的续签与否，所以商业计划书应当适当书写，不能太夸张。不然即使公司完成了每年最低的标准，但是没有完成商业计划书当中的标准，人力部也有权拒绝续约准证。
总结：商业计划书的关键点并不在于语句的优美和内涵，而在于切合实际，但也要揣摩人力部的心理，写出他们想看到的内容，这才是关键点。编写商业计划书是保和移民的基础服务，迄今为止无拒签客户。
新加坡是一个非常注重礼节的国家，对于这种正规性要求很高，正规的形式和申请创业准证有什么关系呢?
第一、在申请资料留下的联系方式。比如邮箱，若使用QQ邮箱、谷歌邮箱或雅虎邮箱等等，这些都是不正规的。申请的时候，使用自己的公司邮箱，这样就会显得非常正规，让新加坡人力部觉得对方是一个机构。
第二、信封的设计，提交创业准证的申请资料到人力部有两种方式，第一种就是网上提交，另外一种就是本人到人力部前台提交。若选择第二种方式，那就要留意细节的问题，最好使用专门设计的，有公司名字、网址、联系电话、邮箱等信息的信封。
总结：既然花费了时间和精力去申请创业准证，那么在申请过程中就一定注意避免眼高手低。有时条件接近的申请者，一部分可以顺利通过，剩余的则被拒绝，问题很可能就在于对细节把控。