根据数据显示，2022年国内高校毕业生首次突破1000万大关，打破历史记录。在求职的应届毕业生中，只有46.7%成功收获OFFER，远低于2021年的62.8%。
与签约率形成对比的是，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，且毕业生对工作的选择余地缩小。
并且，已签约应届生的平均预期月薪是6507元，比去年的6711元下降约6%。
应届生求职录取率和期望薪资双双下降，引起了很多人的关注，更有不少网友在评论区回复：
咱就是说，严峻的就业环境着实给刚步入社会的应届生们上了一课，感受到了满满的压力
甚至很多应届生们为了得到一份满意的工作，报名参加很多职业培训项目。可这些培训项目动辄上万，对于刚毕业的学生们来说非常不友好....一系列的“烧钱”行为，只是为了打破“毕业即失业”的魔咒。
虽然但是，有这么一群人却能够顶住就业压力，提前积累实习经验，了解行业实情，最终获得满意的工作，他们就是——韩国留学生。
为什么这么说呢？在韩国，针对不同的学历层次，学校会对学生们提供就业帮助，使学生提前深入了解行业，清晰自己的职业规划。
东国大学非常注重学生在校期间的职业能力建设，保障每一位东国学子提升个人职业发展能力。因此，特别开设了为学生提供就业渠道的就业中心，以及培养学生就业能力的能力发展中心。
能力发展中心通过专业课程、专题讲座、职业管理系统以及各种校内外活动，来诊断学生的学习和就业能力，帮助学生顺利完成学业，科学规划职业路线，同时为国内外企业培养和输出优秀的东国大学人才。
一直以来，庆南大学经常组织留学生文化生活体验活动，关心留学生就业问题，给出专业的职业指导。每年夏季，庆南大学还会组织大四的准毕业生们去釜山进行就业培训。
庆南大学的校企资源非常丰富，不仅与中国人民大学、重庆大学等国内双一流院校在内的世界26个国家及地区的131所高校建立合作关系，还与韩国2100家企业进行实习合作，帮助准毕业生们提前了解就业环境和工作内容。
“就业问题”是每一位学生走向社会时必须面对的一个重要关卡，韩国大学为了帮助同学们跨过这个关卡，提供了一系列强有力的资源支撑，可以说非常贴心了！
如果你也想进入这样的大学里学习，摆脱毕业即失业的魔咒，那就快来私信联系小编吧~