鹤北局根据每一名大学生所学专业和特长，合理安排在林场和山下基层单位，进行为期两年的基层锻炼，切实提高大学生干部的实践经验和基层工作历练。
同时建立大学生人才培养档案和台账，与工作单位领导班子成员结成“师徒对”，班子成员采取业务培养、能力提升、生活帮助等措施，对引进大学生进行“一人一策”精准培养，努力打造一支对党忠诚、素质优良、结构合理的人才队伍。
为激发入职大学生的从业信心和干事创业热情，公司组织专题培训，组织入职大学生走进林区记忆展示园和抗联馆，使他们更深层次地了解抗联精神、森工精神以及森工企业文化和发展历史，增强对林区的认同感和归属感。
“我们坚持用政策招人、用环境留人、用平台聚人的原则，从引进人才的收入、待遇、成果等细微之处入手，为人才成长和发展排忧解难。”鹤北局人力资源部部长陈宝生介绍说，为更好地关心关怀入职大学生的学习、工作和生活，公司为入职大学生安排了公寓，公寓内床品、卫浴、电视、宽带网一应俱全，使新入职大学生能够工作安心、生活舒心。
下一步，鹤北局将继续深入践行集团“人才强企”方针，在留住人才、用好人才方面下功夫，为大学生人才提供优良的成长平台和发展环境，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支撑，努力达到职工队伍结构不断优化、素质不断提升、体系不断完善的目标任务。
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