每位考生都想完成一场精彩的面试，是不是只要平时能说善道，自信大方就能赢得考官的青睐呢?在回答这个问题之前，专家先来剖析一下考生和考官们对待面试的不同心理。
考生往往把面试当做一次考试，绝大多数中国人对考试都有一种排斥感，对那种庄严刻板的环境感到压抑。由于在心理上定位自己是一个考生，处于弱势地位，所以在表达时畏手畏脚，害怕自己说错话而斟字酌句，反而影响了整体的面试感觉。而对考官来说，面试也许并没有那么严肃。一场面试只是想从这十多分钟对你的接触，了解你的思想价值观，你对生活、对工作、对社会的看法，看你是否适合公务员的岗位，是不是比其他人优秀而已。所以，在考官内心，你们其实是平等的，他更想通过与你自然地交流，来了解一个人的潜质，而这种潜质是很难通过“答”表现出来的。
所以要赢得考官的青睐，并不是说得越多越好，而是要说到让考官对你有认同感。很多考生都没有意识到这点，专家通过分析发现，大多考生都有以下几点共性：
第一，对问题分析不够深入。面试的考察往往是依托于一个社会问题或者生活工作中的情景展开的，在面对这些问题时，考生只停留在表面，就事论事，缺少对题目本身的分析。如这个题究竟想考察哪方面的能力，若问你最近看的一本书，对于考官来说并不在乎你看的什么书，而在乎你为什么会看，或者这本书对你有何意义。考官想从你的回答中了解你的思想素养。所以拿到一个题目时，不要急着作答，可以先想一分钟，分析题目的深意，当有这样的思维了，成功上岸将不再遥远。
第二，回答时没有条理。考生由于过于紧张往往思维十分混乱，在考试时想到哪儿就说到哪，没有突出重点和亮点的意识。试想，对考官来说，一天下来要面试这么多考生，是什么样的因素让他对你更加青睐?其实很重要的一点就是要让他记住你，至少要在表达的时候让别人听懂。要让人听懂，才能让人记住，要让人记住才能谈得上认可甚至是欣赏。让考官记住很重要的一方面就是要突出条理和逻辑，从多方面来阐述你的看法，最好能用第一第二凸显出来。当然对于这些要点，也不宜过多，一般三点即可，当你说第四点、第五点的时候往往就会露出破绽，要么分析得越来越没亮点，要么就重复啰嗦，这些都是面试的大忌。
第三，过度追求内容的完善。很多考生在回答问题的时候想着面面俱到，以为考官手里有参考答案，按自己所答的点给分。面试其实并不是表达版的申论，考官也没有所谓的标准答案，只是有一个参考的打分标准。比如能不能从多方面思考问题，对问题的认识是不是清楚等。因此，专家提醒各位考生一定不要想着面面俱到，只要突出重点就好。