依照法国法规，凡是在法国高等教育机关正式注册、享受大学生社会保险体制但不享受任何奖学金的外国留学生，均有工作的权利，但需要同学们注意的是要事先申请获得临时工作许可证 (APT)，这样当你的权益受到了威胁时，会有有关部门保护你的权利。
在法国，留学生每周可以有20个小时的打工时间，但是学生需要先获得工作许可证。一般学生带着雇佣方的合同，到法国劳工事务处登记，即可获得这个许可证。此外，学生也可以把全年的打工时间集中在暑假用，也就是说，学生在暑假可以进行全日制工作。法国公司对劳工有非常健全的保障，包括兼职工作人员在工作期间的休息安排、用餐时间等，每小时最低工资保障是9.4欧元。
法国留学生寻觅工作的办法很多。比如多看看本区的免费广告报，留意学校、超市或其它公共场所的广告招贴，或者多浏览大学生的论坛等等。而且有些行业或雇主比较喜欢雇用大学生，也有一些特别合适于大学生的暂时性工作，例如：教授外语，照看孩子，接线生、侍应生，翻译，导游，分发采购广告等等，其中最赚钱的工作是导游和翻译，但这些工作都是可遇不可求的，而且对工作人员也是有一定的要求的，比如导游需要有导游证，翻译也是对学生的语言是有很高的要求的。
法国人在谈到工资时，常常需要区分“毛工资 ( salaire brut) ”和“净工资 ( salaire net) ”这两个概念。所谓“毛工资”，也即提取社会医疗保险金、失业保险金、退休金等各类法定社会分摊金之前的工资金额;这些强制性分摊金的提取比例大约为毛工资额的 20% ;经提取后实际得到的工资即为“净工资”。法定最低工资每年须按照物价指数上调。
另外，雇主必须支付一定的“带薪假期津贴”给雇员。雇员只要工作了4个星期以上，就有权利享受这种津贴。津贴一般为工资的10%左右。专家解释说如果你签的是短期合同(CDD)，有可能享受到相当于毛工资六分之一的奖金;如果你签订的是季节工合同，就可能无法获得奖金。
法国留学生打工期间，如果你一旦和雇主产生了严重的纠纷，并且无法互相谅解而达成协议，你可以对雇主说，你将请Inspection du travail来解决问题，他们的地址和电话应该张贴在公司内。你还可以去找工会。但是，这些方法都非常缓慢而昂贵。