移民关心的移民到匈牙利的工作问题，并不是我们想象的那么困难。到一个陌生的国度，不要着急去做每一件事情，一定要先熟悉当地环境，学习语言，等熟悉环境以后，再寻找适合的工作。下面和出国移民网一起来了解一下吧。
匈牙利在1992年的劳动法中规定的就业协议主要内容与欧盟其他国家的就业法基本相同。协议规定了工会和其他员工代表可以进行有组织的劳工谈判。就业条款以书面劳动合同为基础并在双方同意的基础上进行终止。
雇员正常的每日工作时间为八小时;每周工作为48小时，有两天的休息时间。员工可以不必在公众假期里上班。每位员工每年都有权利定期休假，时间为20天，假期的期限可根据员工的年龄而增加。
社会保险是雇主为匈牙利员工必须缴纳的，员工不能得到这笔钱。但是员工可以通过 匈牙利的社会保障系统从中受益。养老保险制度是目前匈牙利三大支柱体系中的一项在执行公共计划中的私人自愿计划。按照该计划，雇主必须为雇员交纳以下费用：
总的来说，如果只需有效的工作许可和逗留 签证 或居住许可，外国人通常都可以在匈牙利就业。
逗留 签证 ：想进入匈牙利工作的外国人必须申请逗留 签证 ，除非匈牙利与相关国家之间签有协议。逗留签证有效期为一年，逗留签证在申(百度：aucanlink.。逗留签证可用于获取工作许可。
居住许可：如果外国人打算在匈牙利工作且逗留签证已经过期，那么需要办理居住许可。申请人必须在居住地区的相关警察局注册和申请居住许可。注册时需交纳一定的手续费。
工作许可：在申请许可之前，雇主必须向当地有关劳动部门提出申请(所谓的劳动力申请)。工作许可的最长期限为一年，但可以延期。在得到所有必要的许可之后雇员才能开始工作。
另外，这些国家的公民也不需要建立劳动力需求档案或在这种情况下进行60天期限的观察。如果你需要在匈牙利雇佣这些国家的公民，你只需在雇员开始工作的那天将雇用他们就业的事情报告给有关的劳动中心(请注意，如果你想终止雇佣这些雇员的话也应向有关劳动中心报告)。
另外，雇员本人在进入匈牙利90天内需向 移民 局申请居住许可。这种许可的有效期为五年，到期后可以延长。雇员还须报告其居住地址。