尽管加拿大不是一个重视“送礼”的国家，但每年的圣诞新年节假日期间，仍然是大家互赠礼物的时节。
那么，在职场上，老板、同事之间，应不应该送礼? 送什么样的礼?回什么样的礼?这是个相当棘手、微妙的问题。
加拿大广播公司就此采访了礼仪专家 Julie Blais Comeau，请她谈在工作场所的送礼事宜。
在职场的送礼问题上，Julie Blais Comeau 说，最重要的一点是，要尊重自己公司的习俗，如果公司对送礼有规定，就一定要遵守这一规定。
她说，每个工作的地方都有自己的特有习惯，一般来说，小型企业比较随便，而大公司则在这方面有着明文规定。加拿大许多公司企业都对送什么样的礼物，以及不超过多少钱的礼物可以被接受，有着严格限制。
其实，在许多公司企业，同事之间从来不送礼物，但也有些公司为了节日热闹，会采用“秘密圣诞老人”的方式，就是让大家每人带件礼物，全放在一起，然后大家抽签去拿，拿到什么算什么。
Julie Blais Comeau 说，这个时候，一定要记住，既不要过分大方，也不要过分小气，如果公司说每人带个 20 加元左右的礼物，那就不要带来一瓶 40加元的葡萄酒，或是一张5加元的麦当劳礼品卡，避免造成“不平衡”。
Julie Blais Comeau 说，在加拿大，职场上送礼的一个潜规则是 “由上而下”，也就是说，老板可以送给雇员礼物，但雇员最好避免给老板礼物。
如果雇员送给老板礼物，难免会有试图讨好老板的“嫌疑”，似乎想从老板那里得到什么特别的好处，这职场最忌讳的事情，一定要避免。
她说，如果雇员们觉得老板或经理今年工作很努力，很辛苦，对雇员也非常好，为了增加点节日的快乐气氛，可以送一件集体礼物，大家一起凑点钱，买个价格不贵、可以办公用的礼物，就足够了。
老板送给雇员礼物，同样是个不好办的事情。
Julie Blais Comeau 说，别忘了，员工和员工之间是传话的，老板得不惜一切代价来避免诸如 “老板对某某人偏心”这样的小道消息。
她说，到了年底，老板要感谢员工，最简单的办法是中午带大家去餐馆吃顿饭，老板买单，或者点些 Pizza 之类的快餐到办公室，大家一起吃个午餐等等。
如果要给员工礼物或奖金，那就应该人人一样。
她说，最重要的是，老板必须对雇员要“人人平等”，以维护一个公平、文明的工作环境。