经济社会的迅速发展，让国内教育的“内卷程度”愈发激烈竞争，很多家长为了孩子的教育不受阻碍，更是另辟蹊径，选择了花钱送孩子出国镀金。
对于这些家长来说，这本来是个“走捷径”的好事，但现如今这种捷径却被堵住了，一切皆是因为“不公平”。
经济条件好的家庭，会选择让孩子出国念书，一方面能够接受国外的素质教育，另一方面能够让孩子有个“镀金”的机会，再就是可以通过留学交换生的捷径，给孩子的未来找个出路。
可凡是捷径就相当于不公平，一旦当这种形式愈演愈烈时，就会引发其他人的“关注”以及教育部门的介入。
对于国内家长的这种行为，教育部门前段时间明确了要求，对于国外的一些“捷径”学历不予承认，同时会严把交换生或者留学生入学的要求，竭力保证教育公平性。
这让一大部分为此“付出”的家长心有不甘，孩子已经送了出去，该花的钱已经花了，突然的改变让他们欲哭无泪。
教育，一直是传统观念里尤为重要的一环，任何父母都对孩子抱有强烈的期待，愿意为此付出诸多努力。
就业压力大：现如今，国内就业形势十分地严峻，教育内卷，就业压力巨大，社会各行业的发展情况都异常严峻，这就导致了家长渴望“走捷径”给孩子找出路。
能力不匹配：再就是海归学生往往自我要求很高，对于一些小型公司不会考虑，对于去大公司求职的愿望比较强烈，他们没有很准确地衡量自己的实力，导致了能力不匹配，无法胜任工作，造成了资源浪费。
经验不充足：对国内的就业形势不够了解，很多的留学生在国外学习，很容易错过国内的春招和秋招期间，没有实习的经历，这在国内来说是非常大的弊端，很难得到大厂的认可。
学历有差异：那就是同在国外留学，并不是所有留学生所在院校都是TOP级别，这就跟在国内的学历差别是一样的，无法判断真实的能力和档次。
留学归来后就真的没有办法找到好的工作吗？倒也不尽然，
现在的国内的大环境下就是如此，本土的硕士、博士的能力也不在海归的能力之下。但要先回国找到合适且符合自己目标需求的工作，就要提前做足一些准备。
比如先确定自己将来发展的城市；选择好自己认可的岗位，尽量找对口的岗位；再就是对于公司的选择，要认清楚自己的实际能力，如果留学学历不够硬，那就要有能力，而且还要做好充分的准备，才能够应对大公司的考核；最后就是准备好自己的简历，简历的制作非常有讲究，最好不要用一份简历海投，每个岗位的都要有针对性的简历。
花了很多钱，但是工作依旧是不好找，让很多想送孩子出国的家长也都望而却步，对于这个问题，是既有理由有弊的。
留学的优势没有彻底消失：留学生还是有一定市场的，主要取决于它的含金量。要在选择靠谱的高校的同时，尽可能提升自己的综合能力和专业能力。
本土发展也未尝不可：在以前，国内的教育水平不如国外，但是随着近些年的发展，国内的教育水平显著提升，优秀人才也是比比皆是，国内的培养更符合国内企业的人才需求，这也是导致留学生不再像从前受欢迎的重要原因之一。
总而言之，现如今出国留学镀金的方式已经老套，且开始失效，具体怎么选还要看家长的“格局大小”了。