留学生找工作最大问题就是容易错过秋招，人在国外导致没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。但秋招其实是非常重要的，所以建议23届留学生从现在开始就准备秋招，同时必须掌握五个相关的细节！
秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会集中在这个时间段放出招聘岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。
而且企业在校招时，对应届生比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。
秋招周期很短，大批岗位信息一起放出又一同消失，一旦错过，没有补救的方式！
这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是越来越早的趋势。
这个阶段朋友圈就可以看到很多人晒OFFER了，另外传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。
每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
网申：网申通过率相对较低，据不完全统计，互联网网申过筛率为40%（快消只有20%），光简历这一关就刷掉超过一半的人。这个部分要非常慎重，简历写不好连机筛都过不去！
笔试：除了技术岗的专业笔试题外，常见的笔试类型有：找数字/图形规律题、阅读理解/资料分析题、限制时间的考察反应能力题等，且部分快消企业的笔试题为全英文。整体来说笔试题目并不算难，但通常限制答题时间，且问题复杂，很多题都需要浪费大量的时间和精力，所以怎么在有限的时间内多答对几道题是一门技术。
群面：群面的关键是团队协作解决问题，因此最重要的是找到适合自己的位置。你可以不是关键节点的决定者，但同样可以提出你的意见和观点，成为项目的推动者。但切记，不要刻意突出自己而忘记团队，群面的最终目的是“团队协作解决问题”。
单面：单面要准备必考问题（例如自我介绍）和对应的话术，面试总体考察是业务能力、沟通能力、逻辑能力、综合素质、稳定性等特质，在回答面试题的时候围绕着这几点展开回答总没错的。
投简历和留学时选学校一样要有策略。简历投递首先要明确想要去什么样的公司，例如：最满意公司（大厂、国企、央企）、一般满意公司和不排斥的公司。这就很像留学择校时分的三个层次：冲刺、恰当和保底。
整个秋招季，同学们应当把简历投递到至少100家公司。不要觉得这个数量太多，能不能找到一份心仪的工作，简历的质量的数量缺一不可，甚至有时候数量决定了质量。千万不要为了图省事觉得投十几家已经很好了，你很可能连网申都过不去。
同学们千万别偷懒，因为秋招是你拿心仪工作OFFER的最佳机会了。如果你等到明年毕业的时候再想着找工作，根本没机会！
1. 要详细了解企业招聘的时间和发布的岗位，这些都是实时更新的，需要投入非常多的时间关注。
3. 多参加一些企业宣讲以及秋招讲座，可以了解到很多受留学生欢迎、薪资待遇好的企业和岗位。