现在啊，全国人民都知道大学生“就业难”了。２１１的学生没人要，９８５的学生被挑捡，普通本科生更是只能纷纷考研，盼望着硕士学历能让自己有点儿选择权。
有的学生还忙着抱紧学历，有的学生已经看清了现状，哪怕学历再高，现在的社会工作也是不可的，调休单休是福利，加班加点是鼓励，你说“ＰＵＡ”？那是对学生爱的激励。
你个小同学怎么不上道……谈钱多伤感情？
基于这等现实，曾经我们认为太规矩的铁饭碗就变得愈发高大上起来，尤其是国企。待遇好，还有下午茶，虽然也调休，但有高温假，就是有个体制的通病，上岸难。
但难算啥，能用努力解决的事情都不是大事情。可没想到的是，抱着这样想法，费尽九牛二虎之力上岸的毕业生们，没多久就纷纷离职了，这是为何嘞？
一边挤破头进编，一边抢着离岗，国家电网不香了？
国家电网，作为国企中保二争一的“香香”单位，优点十分卓越，和除了烟草之外的其他国企相比，薪资更高，待遇更好，不过当然，岗位门槛也是更高的。
基本上学历不是个２１１，或者硕士，很难争抢到一个较为体面的岗位，但这些并没有打消学生们往里进的决心，每逢电网开启招聘，简直万人争抢。
这么受欢迎的国企，本以为好不容易进去就会抱紧，没想到电网却呈现出一种《围城》之感，外面的毕业生们疯狂想要进去，而里面的毕业生们，则掀起了“离职潮”。
好矛盾呀，这是什么神奇发展？
刚刚离职的小宋，他的经历可以对这一现象做出解释。两年前，小宋以硕士身份毕业，因为在学历上已经有了一定优势，所以去参加了国家电网的招聘。
经过重重考核，小宋顺利的拿到了ＯＦＦＥＲ，全家都很高兴，毕竟是国企，铁饭碗，怎么想也应该是个好地方。地方确实是好地方，只是小宋的岗位出了问题。
经过培训期认真的学习，终于到了分配岗位的日子，可令小宋吃惊的是，岗位是一个小小的基层乡镇单位，说不是配电所，但其实也差不太多，工作环境十分严峻。
小宋虽然不是名校出身，但作为一名硕士，怎么也能在乡镇之外的地方找到一份稳定的工作了。眼前的岗位虽然更加稳定，但却没有给自己施展拳脚，向上提升的机会。
而国企又和其他编制单位一样，晋升上是很慢的，因为学历限制，小宋又很难往城市调。想到要很多年都待在这个小小的地方，小宋思量再三，还是选择了离职。
小宋的经历引起了很多毕业生的共鸣，进入体制，就是盼望能找一个较好的体面的岗位，但没想到却进入一个小小的单位，最终只能失望的化作“离职潮”中的一份子。
而小宋先考研再入编的操作，也是复刻了很多学生的道路。因为很多编制单位都是有学历门槛要求的，但如果考完研究生之后进入的是这样的岗位，那么为了考编而考研还有必要吗？
在学历门槛不断提高的环境中，有必要为了考编而考研吗？
一般来说，很多国企和国家电网都是同样的情况，有很多看起来并不是那么体面的岗位。而如果学生们想要进入一个体面的岗位，也许只有往总部去一个选择。
但总部的学历门槛无疑是更高的，以中石油为例，在今年总部的拟录用名单中，一共有４５人的名字，可以看到，清华北大的学生就占了一小半，而且不是硕士生就是博士生。
也就是说，如果学生们想要为了考编而考研，那么目标基本上就圈定是那几个名校了，最次也得是一所９８５，而且还得是相关专业。但我们也知道，编制相关专业，也不会是冷门。
目标定得如此之高，考研难度也就急剧上升了。如果学生本科的学历也不是很高的话，按照现在考研的热度，这个目标可就不是两三年时间成本就能完成的了，算上读研，怎么也得五六年。
而且在花了好多年时间完成目标之后，编制岗位的缺口也已经缩减了不少，竞争者却多了一波又一波，上岸率比起学生准备考研的时候，又是天差地别。
因此，在决定先考研，再考编时，学生一定要根据自己的情况量力而为，毕竟社会上还是有那么多潜在机会等待去挖掘的，不要把思维太局限，除了考公。考编还是有很多种可能的。