英国高校联合会（UCU）近日宣布：12月1日至3日期间，共58所英国大学的教职工将举行罢工，以表达对工资福利和养老金削减的不满。
在UCU的组织下，高校教职工们要求学校为所有员工加薪2500镑。UCU表示：
参与罢工的大学会采取措施，尽量减少对学生、其他教职员工和整个大学的影响，确保学生能够继续学习和获得支持。
英国的老师也是在“努力”地
英国高校的薪酬标准相对比较统一，自2004年以来采用由大学和学院雇主协会、大学和学院联合会等多方代表组成的高等教育工作人员联合谈判委员会商定的国家薪酬标准。
英国国家薪酬标准根据工作岗位所在职级，实行一岗多薪年薪制，辅助以补贴、加班费、特殊奖金以及养老金计划等一体的薪酬制度，为教授和高级管理人员以下的雇员设置薪酬标准的下限，上限和年度增量幅度。
该标准采用级别（GRADE）加绩点（SPINE）相结合的薪酬体系，整体分为10 个级别、51 个绩点，每一个级别包含若干绩点，绩点数随着级别增高而增加。
具体到实际运用，英国各高校在国家薪酬体系的基础上做出相应的调整，体现出了一定的差异性。
英国杜伦大学将所有员工的薪酬水平在51个绩点（SPINE）中分为9个级别（GRADE）。
根据杜伦大学人力资源部门官网显示：一般新进教职员工，讲师（LECTURER）或者助理教授(ASSISTANT PROFESSOR)为GRADE 7，起薪年薪为33,797英镑（约为人民币30万元左右）；
如满足条件晋级到GRADE 8，起薪年薪为41,526英镑（约为人民币36万元左右）；
GRADE 9的年薪起薪为52,560英镑（约为人民币46万元左右）。教授属于10级分为3个级别（BAND），BAND 1年薪起薪为64,606-76,990 英镑。
综合来说，在英国，与其他职业相比，高校教师的薪酬水平也相对较高。
在中学老师收入方面，数据显示，一个有五年以上教育经历的中学教师年收入能达到3.5～3.8万英镑，而伦敦地区则可达4.3～4.6万英镑，相当于人民币38～41万。
英国对教师实行绩效工资制，对于教学成绩优秀的教师给予各种奖励，同时拥有完善的津贴和保障体系。
英国授课教师的薪资分为基本薪资、进阶薪资、“教学领导”职务薪资、津贴与奖励以及准资格教师薪资（尚未取得教师资格的实习教师）等6类。
所有新进教师的起始薪资都是根据基本等级计算，薪资是否能够逐年调涨，取决于学校管理团队每年针对教学表现所作出的决定。教师的薪资一旦进阶到规定的最高等级，之后将不再调升。
教师的绩效奖励分为三个等级：最低等级奖励适用于一定期间内执行任务型教学提升方案给予的奖励，在523英镑至2603英镑之间；
第二等级奖励在2640英镑至6450英镑之间，最高等级奖励在7622英镑至1.2万英镑之间。
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