如果问应届毕业生这样一个问题：你找工作的标准是什么？可能每个人的想法都不一样，但总结下来基本上都是围绕着薪资福利待遇、发展前景、工作压力和环境等几大方面。
所谓工作“幸福感”就是将几大因素结合起来看的，尤其是当代大学生有理想有抱负，更加关注自我的感受，对生活和工作不将就，所以那些“幸福指数”低的工作就不会是首选。
大学生刚进入工作岗位，总是带有着各种新奇感，可谓干劲十足，但是随着时间的推移，依然能够对这份工作感到满意的话，那说明该工作幸福感确实很强，因此关于就业的幸福指数，可能过来人更有发言权，那么究竟哪些岗位能博得学生的青睐呢？
每年都有数以百万计的大学生走入职场，他们根据专业的不同走向了各行各业，而不同行业和岗位之间也存在着明显的差距，不只是薪资待遇有差别，就连“幸福感”也相差甚远。
位于榜单首位的就是公检法机关工作人员，他们是典型的公务员，虽然平均月薪也就5千多，但整体工作环境、氛围以及福利待遇都是没话说的，所以向来都是报考的大热门。
但是作为体制内的工作，对于人才的选拔标准很严格，是出了名的“难考”，尤其是政审环节会非常严格，只要背景有“污点”都不会被录取，另外对专业的要求也很高，所以不是人人都能干的。
排在第二位的是交通运输人员，平均月薪能达到6000元左右，而且像铁路系统的工作人员，也是具有“铁饭碗”福利的，工作稳定福利待遇高，就是由于工作性质的原因，可能会稍微辛苦一些，劳累程度比公务员要高。
排在第三位的是法律专业人员，以我们常见的律师为主，该行业整体薪资标准不高，但属于比较体面的工作，所以自然是能够排得上号的。不过由于专业性较强，考证难度还是很大的，很多学生都在入行这一关难住了，就算进入岗位也要熬资历，所以幸福感肯定会稍微差一些。
而在人们眼中的医护人员和教师的排名就让人有些意外了，同样是编制岗位，医护人员排名第七，而教师更是未能上榜，可能和工作性质有很大关系，常常吃力不讨好，所以整体的满意度不是很高。
虽然本科生学历不占优势，但只要选对方向，也能够收获就业的“幸福感”
在学历“缩水”严重的时代背景下，本科学历确实不占优势，除非是名校毕业或者是专业能力较强的毕业生，否则都会在就业面前吃尽苦头，所以才会催生出那么多的考研党。
但这也不是绝对的，俗话说“方向选得好，就业差不少”，有时候选择也影响就业率与工作幸福感，如果选对了方向，那么发展也能更顺利，要是选错了方向就很容易走弯路，幸福感更谈不上了。
所以学生在找工作前就要有自己的规划，根据就业市场的发展动向以及自己所学的专业，尽量选择那些专业对口且稳定的工作，从多方面审查岗位的优缺点，权衡利弊去选择，千万不能急于求成。
像铁饭碗自然是选择的大方向，但竞争的激烈程度并非寻常学生所能企及的，学生可以去尝试但不要“一条道走到黑”，及时调整自己的策略，对自己的能力与需求有清晰的认知才能找准定位，否则只会不断漂泊在求职的路上。
工作的幸福感和满意度决定了是否能留住人才，所以企业也要做出相应的改变，不能总是摆出高高在上的姿态，要多从员工的立场上思考问题，改善工作模式、环境，同时给予员工明朗且广阔的发展空间，这样才能越干越有劲。
俗话说“欲戴王冠，必承其重”，学生的能力也要配得上企业提供的各项福利，不能“眼高手低”，不管是专业水准还是综合素养，都要不断提升，让领导看到你的潜能，自然就会给你更多的机会。
所以就业的“幸福感”不是靠一人之力就可以实现的，需要用人单位改善工作环境和氛围，为毕业生提供更好的平台，而学生也要摆正自己的心态，认真对待每一份工作，实现人生价值的同时还可以精进能力。
【笔者寄语】不同行业和岗位的工作性质和要求都是不一样的，所以幸福感自然也会存在差异，但是那些满意度较高的岗位必然是争抢的对象，所以学生想要获得满意的工作，就要摆正求职的心态，选择与自己能力相匹配且有发展的工作，而不要好高骛远。同样企业想要留住人才，也要与时俱进，尽力为毕业生提供更好的就业环境。